大学生協職員 採用情報

 

Question1 大学生協ってどんなところですか?

「大学」の中の「生活協同組合」です。
 私たち大学生協は、「生活協同組合」です。
 大学生協は、大学の構成員(学生・教職員等)が自らお金を出し合って(出資)、組合員となり、大学での生活や勉学・研究が便利に豊かになるよう、組合員自身が協力して意見を出し合い(運営)、大学での生活や勉学研究に必要な様々な商品やサービスを自ら利用する「生活協同組合」です。
大学生活協同組合
生活協同組合は、組合員が出資し、組合員が協同で運営し、その事業を組合員が利用する組織です。
◎大学生協の4つの使命
(1)学生・院生・教職員の協同で大学生活の充実に貢献する
(2)学びのコミュニティとして大学の理念と目標の実現に協力し、高等教育の充実と研究の発展に貢献する
3)自立した組織として大学と地域を活性化し、豊かな社会と文化の展開に貢献する
(4)魅力ある事業として組合員の参加を活発にし、協同体験を広めて人と地球にやさしい持続可能な社会を実現する

Question2 東海地区にはどんな大学生協がありますか?

東海地域(静岡、愛知、岐阜、三重)には、20の大学生協があり、約14万人の組合員がいます。

■愛知県
名古屋大学消費生活協同組合
名古屋市立大学生活協同組合
日本福祉大学生活協同組合
中京大学生活協同組合
名城大学生活協同組合
名古屋工業大学生活協同組合
愛知教育大学生活協同組合
愛知県公立大学生活協同組合
自然科学研究機構岡崎生活協同組合
愛知大学生活協同組合
金城学院大学生活協同組合
日本赤十字豊田看護大学生活協同組合
インターカレッジコープ愛知 ※

■静岡県
静岡大学生活協同組合
静岡文化芸術大学生活協同組合
■岐阜県
岐阜大学消費生活協同組合
岐阜市立女子短期大学生活協同組合
■三重県
三重大学生活協同組合
三重短期大学生活協同組合
三重県立看護大学生活協同組合
※ インターカレッジコープ愛知 は、愛知県内の大学生協がない大学の学生が加入できる生協です。  

Question3 大学生協は一般の食堂やお店とどう違うの?

大学生協はその大学の特徴や組合員のニーズにあわせ、大学生活を丸ごと支える事業を行っています。
1.時代の変化に合わせて事業を変革・創造し続ける
大学生協の事業は、購買や食堂から始まり、大学の研究・教育の変化や学生生活の変化、社会の変化に伴い時代とともに変化する組合員(学生・教職員)の願いやニーズに合わせ、常に変革・創造・進化を続けています。
代替文字
新入生対象「ビジョンナビセミナー」 グループディスカッションの様子
【大学生活を、目標を持って主体的に送り、“なりたい自分になる” ために】

 新入生対象の「ビジョンナビセミナー」は、大学生活を“なんとなく”過ごすのではなく、目標を持ち、さまざまなことにチャレンジして自分を磨き、“なりたい自分に近づく”ために考え行動していてほしい、という先輩や生協職員の想いから生まれました。
 現在、東海地区のみならず、全国の多くの大学生協で実施しています。
【大学に来ればバランスよく食べられる、食事の定期券】

 元気で生き生きとした大学生活を送るために、“ちゃんと食べてほしい”という保護者の声や学生、生協職員の願いから、代金先払いの食事の定期券システム『食堂パス』が生まれました。
 先払いで食費を確保し、毎日定額まで、お財布を気にせず温かい食事が食べられます。現在多くの大学生協で取り扱っています。
 
 
2.大学生の生活を丸ごと事業に!
 大学生協は、【組合員のくらしを支え】【組合員が自分の成長に主体的にかかわるきっかけをつくり】【組合員の将来設計や大学の福利厚生・教育研究に貢献する】使命があります。

【3つの事業を軸に、大学生活を丸ごとサポート】

 大学生協には、毎日の元気を根本から支える「食生活支援事業」、大学での勉学研究を支える「学修研究支援事業」、大学内外の経験やチャレンジを支える「学びと成長体験支援事業」の3つの核となる事業と、住まい紹介や共済など、幅広い事業分野があります。

  • 【学修研究支援事業】大学内で必要な実習実験用品・教科書等取扱い。パソコンも販売だけでなく、先輩学生の力を集めてその大学での使用実態に合わせた使い方講座を開催。

  • 【食生活支援事業】定食だけでなく丼や和麺、中華麺、日替わり・季節のメニューなど、毎日工夫して提供。コンビニでは食堂で作った温かい手作り丼を販売。

  • 【学びと成長体験支援事業】留学が難しい今だからこその『WEB語学研修』。説明会も企画し、WEBを活用した語学学習やコミュニケーションスキルを磨くプログラムを実施中。
 
 分野ごとに知識や専門性が求められますが、分野の特徴を組み合わせた提案活動や企画運営などを自由な発想で行うことができます。「大学生の生活を支え、生活をより豊かにする新しい事業を生み出す」大学生協でのしごとには、多くの可能性と価値を創造していく面白さがあります。
3.「協同」「協力」「参加」で大学生活を支える
 大学生協では、職員だけでなく多くの先輩学生や教職員と協力して開催するイベントがたくさんあります。
 多くの先輩の経験を生かした「パソコン活用講座」・「ビジョンナビセミナー」など、企画立案から宣伝・参加者の募集・運営を大学の教職員にご協力いただきながら、先輩学生とともにつくっていくのも生協職員のしごとです。
代替文字
食堂のメニューへの意見やお店の品揃え要望など、さまざまな声が寄せられる「組合員の声カード」
【組合員の意見を生協の運営に活かそう!~「組合員の声カード」】
 食堂やお店では、品ぞろえ要望やこんなメニューが食べたい など、利用者(組合員)の声を聞いて、お店や食堂の運営に活かす「組声カード」の活動を行っています。学生メンバーと生協職員が一緒になってお店・食堂の改善活動を行い、より便利で利用しやすいお店・食堂づくりに活かします・大学生協のお店・食堂は、多くの組合員の参加と協力により、「みんなの意見でよりよく、より利用しやすく」を目指し、その改革の先頭に立つのが生協職員です。
4.「協同」「協働」の想いを広げ、仲間を増やす
 大学生協は、学生・教職員が出資しあい、協同・協力してつくった「生活協同組合」です。すべての活動の根本には「協同」「協力」があります。東海地域では、まだ生協がない大学にも働きかけ、この4年間に2つの大学生協が設立されました。
 また、大学生協がまだない大学の学生も生協のさまざまな事業やサービスが利用できるよう、愛知県には「インターカレッジコープ愛知」という生協もあります。
 東海地域・全国の大学生協同士でのつながりはもちろん、地域の生協や医療生協など、おなじ「生活協同組合」ともつながって、協同・協力できることも大学生協の強みです。

【協同の想いをひろげ、輪をひろげる】
 組合員の便利でゆたかなくらしを実現するため、さまざまなノウハウを自大学だけでなく、東海地域や全国の大学生協と学びあい、自大学に合わせてカスタマイズします
 また、同じ協同組合である地域生協・医療生協などとも情報交換したり、人事的な交流もしています。
 多くの人が「協同」し「協働」して、より自分たちのくらしを良くしていく、そういった協働社会の実現を真剣に考え、一人での多くの大学生が協同の輪の中に入ってもらえるような活動を模索しています。
 

Question4 よくある質問

Q 生協で働いている方はパート職員が多いように見えますが、正規職員はどんな仕事をしますか?

A お店や食堂で実際に組合員のみなさんと接しているのはパート職員が大半です。
  正規職員はそんな最前線のパート職員の教育・業務や作業の振り分け・勤務シフトの作成など、店舗運営に欠かせないマネジメントを行い、店舗の経営に責任を持ちます。

  また、学生や教職員(組合員)の意見を聞いて店舗運営に活かしたり、企画やイベントの立案、宣伝計画などを行って、店舗のサービスや商品・メニューを改善していきます。

Q 勤務地や異動はありますか?

A 勤務地は、原則、愛知・岐阜・三重・静岡の各大学生協の食堂や店舗などの事業所です。
  概ね3年~5年を目安としています。全国の大学生協や地域生協などへの出向などもある場合があります。
  いずれも本人の意向を重視し、無理な配属はいたしません。

Q 大学生協でのキャリアはどうなっていますか?

A 1・2年目は研修期間として、原則同じ生協での勤務です。
  原則、3年次に「店長「」として違う事業所へ配属となります。
  大学生協の店舗は、大小さまざまで、取扱品目も違いますので、いくつかの店舗を歴任します。
  さらに、商品開発・企画立案などを行い事業をつくる「ビジネス・プロモーター」や、店舗づくり・業務や作業の効率化・人材育成などを行い供給促進をはかる「スーパー・バイザー」、各生協の組織・事業の全般的な運営と経営に責任を持つ「専務補佐」「専務理事」へ、ステップアップしていきます。 


 

Question5 採用の概要と選考スケジュールを教えてください

1.採用人数 若干名
※過去3年間の新卒離職者数    21名中1名
※過去3年間の男女別新卒採用者数 男性11名 女性10名
2.対象 2022年度卒業予定者または既卒者
3.事業概要 大学内の福利厚生施設の運営(食堂、購買、書籍、旅行、共済等)
4.募集職種 店舗マネージャー候補(1・2年次は研修、3年次店長配属を基本とする)
5.配属先 東海地区(静岡、愛知、岐阜、三重)内の大学生協の店舗、事業所
(全国の大学生協および関連会社を含む)
6.選考方法及びスケジュール 1)大学生協説明会 メールにてお申し込みください
   4月以降は決まり次第アップします  
2)履歴書兼エントリーシート提出
   応募される方は4月6日までに郵送またはメールでお送りください
3)第一次選考 4月~5月
4)第二次選考 5月~6月
7.提出書類 1) 履歴書兼エントリーシート
   このホームページよりダウンロードし、メールで提出
   Word作成でも手書きでもいずれでもかまいません
     履歴書兼エントリーシート(Word)
2) 提出先 recruit@univcoop-tokai.or.jp
   件名 【エントリーシート提出】
   ※ 履歴書兼エントリーシートに写真が取り込めない場合は、
     履歴書兼エントリーシートをプリントアウトし、
     写真を貼って郵送すること。
   ※ お送りいただいた履歴書兼エントリーシート、顔写真等は
     一切返却いたしません。

3)   エントリーシート受付 第一次締め切り 4月6日着分
   詳しい選考スケジュールはエントリーシート受付次第、
   順次メールにて連絡いたします。 

採用情報 

初任給 205,000円(4年制大学卒)
諸手当 対象者に通勤手当、時間外手当を規定に基づき別途支給
※その他の手当 共済手当・こども手当 など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)(経営状況に基づく)
休日・休暇 年間105日(日曜・祝日、夏季休暇、年末年始休暇 など)
※年間休日数は全生協(事業所)同じ
※配属先生協の大学の学事日程等により休日設定が異なります
福利厚生 各種社会保険、共済、拠出型企業年金、所得補償保険、退職金制度(勤続3年以上) など
勤務地 東海地区の大学生協の事業所(店舗・食堂等)
※全国の大学生協および地域生協等への出向となる場合があります
勤務時間 休憩時間を除き、1週あたり40時間以内とする
労使の協定による月単位もしくは年単位の変形労働時間制を採用
※配属先生協の事業所により勤務時間が異なります
※学事日程等により勤務時間が異なる場合があります
教育制度 新人研修、階層別研修、職種別専門研修、OJT、日本生協連通信教育、資格取得支援、
キャリアプラン研修 など
試用期間    入協より3か月
※事情により短縮・免除または6か月を期限として延長することがあります
※試用期間を満了した職員は本採用とし、試用期間は勤続年数に通算します

 
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